国企职工思想政治教育，贵在突出实效

 （李秀荣；神马实业股份有限公司帘子布公司）

职工思想政治教育是国有企业发展的关键要素，是做强做优做大的根本保障。重视职工思想政治教育，是国有企业一以贯之的作风和传统。特别是当今，我国国有企业正处在转型发展的关键期，因此，做好职工思想政治教育更显得无比重要。

国有企业职工人数众多，要做好思想政治教育工作，就必须要把突出实效性放在重要的位置上。

首先，要融入党的最新理论成果。党的最新理论成果是理想信念教育的灵魂。要及时将新时代中国特色社会主义思想等重大理论创新成果纳入教育内容。可以通过专题讲座、研讨会等形式，系统解读党的创新理论的内涵和重大意义；组织广大职工深入学习新时代党的路线方针政策，结合工作实际进行研讨交流；还可以编写通俗易懂的学习资料，帮助广大职工更好地理解和掌握党的最新理论，使理想信念教育始终与党的理论创新保持同步，增强教育的政治性。

其次，要针对不同岗位制定教育内容。针对基层职工，要着重加强奉献精神、解决实际问题的能力培养，通过学习焦裕禄等先进典型，引导他们树立一心为民的理想信念。对于科技岗位的职工，应突出创新精神的教育，如讲述“两弹一星”元勋们的感人事迹，激励他们为科技创新贡献力量。对于管理岗位的职工，要强化责任意识和担当精神的教育，通过案例分析等方式，让他们明白如何在管理中践行党的宗旨。

第三，要结合实际案例开展教育活动。在实际案例的选择上，要注重典型性和时代性，选取那些在改革发展、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中，涌现出的优秀党员干部事迹，如张桂梅扎根贫困山区办教育，帮助无数女孩圆梦大学的案例，能让党员干部深刻体会为人民服务的初心使命；又如“时代楷模”廖俊波，兢兢业业为群众办实事、解难题，展现出共产党人的责任担当。通过对案例的深入剖析，引导广大职工从先进典型身上汲取力量，在各自岗位上努力奉献。

此外，还要增强教育内容的时代感。教育内容要紧跟时代步伐，关注社会热点问题，要能够体现企业发展的现实状况和未来愿景，要通过这些举措，让教育的实效性得到增强，得到突出。